9135 - Analista de Operações de RH senior Experiência Profissional Anterior: Experiência sólida em Departamento Pessoal / HR Operations e/ou rotinas trabalhistas. Vivência com gestão de processos/passivo trabalhista e relacionamento com assessoria jurídica. Experiência com saúde ocupacional, segurança do trabalho (CIPA) e obrigações governamentais. Conhecimentos técnicos Domínio profundo da CLT e da legislação trabalhista brasileira (jornada, horas extras, afastamentos, rescisões). Conhecimento de normas regulamentadoras de saúde e segurança (NR-7 / PCMSO, CIPA, gestão de riscos). Familiaridade com gestão sindical, convenções coletivas e negociações. Domínio de sistemas de ponto e folha, obrigações acessórias (eSocial) e controles de benefícios. Excel/planilhas em nível intermediário-avançado; desejável experiência com Workday. Formação Acadêmica: Formação superior em Administração, Direito, Gestão de RH, Ciências Contábeis ou áreas correlatas. Responsabilidade do Cargo: 1. Legal Ops (Operações Jurídico-Trabalhistas) Gerir os processos trabalhistas (labor claims) e o acompanhamento de ações na Justiça do Trabalho. Administrar contratos de trabalho e sua gestão ao longo do ciclo de vida do colaborador. Conduzir a gestão sindical (negociações, convenções, relacionamento com o sindicato). Reunir e organizar dados de processos e casos para suporte à liderança e à assessoria jurídica. 2. Saúde Ocupacional (Occupational Health) Garantir a conformidade com as obrigações e procedimentos governamentais aplicáveis. Coordenar os exames periódicos e demais exames ocupacionais (admissional, demissional, periódico). Gerir os programas de segurança do trabalho, incluindo CIPA e gestão de riscos. Assegurar aderência às normas regulamentadoras (NR-7 / PCMSO e correlatas). 3. Ponto & Jornada (Time & Attendance) Consolidar e enviar os relatórios mensais de ponto para a folha de pagamento. Prestar suporte às lojas em temas de jornada, escalas e apontamentos. Calcular e validar horas extras e adicionais. Gerir afastamentos, licenças e ausências (leaves management). 4. Benefícios (Benefits) Administrar os pagamentos mensais de benefícios. Controlar coparticipação (copay) e regras de desconto. Atuar como intermediário na resolução de erros e problemas - o colaborador não trata diretamente com o fornecedor, garantindo uma experiência única de atendimento
9155 - Analista de Transporte Jr Área de Atuação: Logística Tipo de contratação: CLT Cidade: Itapevi, SP, Brasil Período: Descrição da Vaga: Analisar e acompanhar processos de devolução e coleta de mercadorias; Atuar diretamente no tratamento de ocorrências de transporte e gestão de entregas; Fazer interface com transportadoras, centros de distribuição (CDs) e áreas internas da empresa; Apoiar na roteirização de entregas e coletas, garantindo eficiência nas rotas; Controlar e conferir CT-e, documentos de transporte e indicadores operacionais; Elaborar e atualizar relatórios de performance e custos da área (Excel avançado); Participar de análises financeiras relacionadas a frete, devoluções e ajustes logísticos; Contribuir para a melhoria contínua dos processos logísticos e de transporte. Formação Acadêmica: Ensino superior completo ou cursando em Logística, Administração, Engenharia de Produção ou áreas correlatas; - Características Comportamentais: