Experiência sólida em Departamento Pessoal / HR Operations e/ou rotinas trabalhistas.
Vivência com gestão de processos/passivo trabalhista e relacionamento com assessoria jurídica.
Experiência com saúde ocupacional, segurança do trabalho (CIPA) e obrigações governamentais.
Conhecimentos técnicos
Domínio profundo da CLT e da legislação trabalhista brasileira (jornada, horas extras, afastamentos, rescisões).
Conhecimento de normas regulamentadoras de saúde e segurança (NR-7 / PCMSO, CIPA, gestão de riscos).
Familiaridade com gestão sindical, convenções coletivas e negociações.
Domínio de sistemas de ponto e folha, obrigações acessórias (eSocial) e controles de benefícios.
Excel/planilhas em nível intermediário-avançado; desejável experiência com Workday.
Formação superior em Administração, Direito, Gestão de RH, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
1. Legal Ops (Operações Jurídico-Trabalhistas)
Gerir os processos trabalhistas (labor claims) e o acompanhamento de ações na Justiça do Trabalho.
Administrar contratos de trabalho e sua gestão ao longo do ciclo de vida do colaborador.
Conduzir a gestão sindical (negociações, convenções, relacionamento com o sindicato).
Reunir e organizar dados de processos e casos para suporte à liderança e à assessoria jurídica.
2. Saúde Ocupacional (Occupational Health)
Garantir a conformidade com as obrigações e procedimentos governamentais aplicáveis.
Coordenar os exames periódicos e demais exames ocupacionais (admissional, demissional, periódico).
Gerir os programas de segurança do trabalho, incluindo CIPA e gestão de riscos.
Assegurar aderência às normas regulamentadoras (NR-7 / PCMSO e correlatas).
3. Ponto & Jornada (Time & Attendance)
Consolidar e enviar os relatórios mensais de ponto para a folha de pagamento.
Prestar suporte às lojas em temas de jornada, escalas e apontamentos.
Calcular e validar horas extras e adicionais.
Gerir afastamentos, licenças e ausências (leaves management).
4. Benefícios (Benefits)
Administrar os pagamentos mensais de benefícios.
Controlar coparticipação (copay) e regras de desconto.
Atuar como intermediário na resolução de erros e problemas - o colaborador não trata diretamente com o fornecedor, garantindo uma experiência única de atendimento
Gerir os processos trabalhistas (labor claims) e o acompanhamento de ações na Justiça do Trabalho.
Administrar contratos de trabalho e sua gestão ao longo do ciclo de vida do colaborador.
Conduzir a gestão sindical (negociações, convenções, relacionamento com o sindicato).
Reunir e organizar dados de processos e casos para suporte à liderança e à assessoria jurídica.
2. Saúde Ocupacional (Occupational Health)
Garantir a conformidade com as obrigações e procedimentos governamentais aplicáveis.
Coordenar os exames periódicos e demais exames ocupacionais (admissional, demissional, periódico).
Gerir os programas de segurança do trabalho, incluindo CIPA e gestão de riscos.
Assegurar aderência às normas regulamentadoras (NR-7 / PCMSO e correlatas).
3. Ponto & Jornada (Time & Attendance)
Consolidar e enviar os relatórios mensais de ponto para a folha de pagamento.
Prestar suporte às lojas em temas de jornada, escalas e apontamentos.
Calcular e validar horas extras e adicionais.
Gerir afastamentos, licenças e ausências (leaves management).
4. Benefícios (Benefits)
Administrar os pagamentos mensais de benefícios.
Controlar coparticipação (copay) e regras de desconto.
Atuar como intermediário na resolução de erros e problemas - o colaborador não trata diretamente com o fornecedor, garantindo uma experiência única de atendimento