8935 - Analista de Auditoria Área de Atuação: Administração de Empresas Tipo de contratação: CLT Cidade: São Paulo, SP, Brasil Período: Descrição da Vaga: Apoio em auditorias de pagamentos; Análise e controle de movimentações de estoque; Auditoria financeira e validação de processos; Controle logístico; Análise de frete versus rotas, buscando otimizações e identificação de inconsistências. Formação Acadêmica: Formação Superior completa ou cursando. Características Comportamentais: Experiência Profissional Anterior: Experiência com auditorias (financeiras e operacionais); Atuação com inventários e controle de estoque; Conhecimento em prevenção de perdas; Vivência com a plataforma SAP.
8955 - Advogado / Trabalhista Área de Atuação: Recursos Humanos Tipo de contratação: Temporário Cidade: São Paulo, SP, Brasil Período: Descrição da Vaga: Apoio consultivo para equipe de Operações e RH (através de ticket), sobre dúvidas legais relacionadas a área trabalhista, previdenciária e tributária; Monitoramento e envio de notícias com impacto nas equipes de Operações e RH; Revisão e elaboração de documentos trabalhistas: aditivos, notificações, termo de responsabilidade, etc. Gestão do contencioso: apoio ao escritório externo, definição de subsídios, avaliação de defesa, contingência, testemunhas etc.; Apoio no administrativo (reunião com sindicato, fiscalizações, MPT etc.); Atendimento (através de ticket), de dúvidas internas relacionadas ao Compliance; Revisão e elaboração de políticas de Compliance; Treinamentos de Compliance presencial e online, com elaboração de material para as campanhas; Due Diligence Trabalhista; Auditoria de Compliance Trabalhista; Integração de novos colaboradores. Formação Acadêmica: Formação em Direito com OAB Ativa Pós Graduação em Direito do Trabalho Pós Graduação em Compliance Trabalhista Características Comportamentais:
8915 - Analista de Recursos Humanos Sr Área de Atuação: Recursos Humanos Tipo de contratação: Temporário Cidade: São Paulo, SP, Brasil Período: Descrição da Vaga: Realizar processos seletivos buscando os profissionais mais adequados aos diferentes desafios da empresa, desde as entrevistas de seleção, encaminhamento ao exame médico e apresentação de carta oferta; Realizar divulgação das vagas, triagem de currículos, aplicação de testes avaliatórios, dinâmica de grupo, entrevistas individuais e coletivas; Determinar os requisitos da posição com os gestores de contratação. Desenvolver canais de talento para futuras necessidades de contratação; Promover e garantir employer branding em nossos canais, processos seletivos, divulgações e interações. De modo a garantir boa experiência ao candidato; Interagir com candidatos potenciais em mídias sociais e redes de profissionais; Preparação e envio de e-mails de recrutamento; Conferência de documentação de novos entrantes; Contribuir para construção dos indicadores de R&S; Acompanhar novos colaboradores no D+1 na companhia e apoiar na integração e onboarding de novos colaboradores; Dar suporte em processos de mobilidade, bem como apoiar ações de desenvolvimento para os novos cargos; Garantir recrutamento considerando nossos indicadores de Diversidade, bem como compliance em todo processo de seleção; Acompanhar, organizar e controlar o fluxo de aprovação de movimentação de pessoas (solicitação de contratar e desligar); Cumprir SLA de recrutamento; Realizar busca ativa / hunting de candidatos; Analisar padrões para aproveitamento de candidatos, selecionando fontes de recrutamento;; Participação, organização e realização de feiras de recrutamento; Dar feedback para candidatos reprovados em nossos processos seletivos; Apoiar em atividades operacionais de treinamento, como lançamento de listas de presença, pesquisa de satisfação, tabulação de informações, avaliação de eficácia, ajustes em apresentações e materiais, etc; Apoiar ações de desenvolvimento, cultura e valores; Apoiis em eventos e datas comemorativas Propor melhorias para o processo de se Formação Acadêmica: Formação completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH e correlatos; Características Comportamentais: Experiência Profissional Anterior: Experiências em recrutamento, seleção e análise de perfil; Conhecimento em ferramentas de recrutamento (Recruiter/LinkedIn, vagas.com, pandape,gupy,etc); Conhecimento em ferramentas de avaliação de perfil, aplicação de testes (ex: DISC); Desejável experiência em holdings Pacote Office Avançado ( PPTx e Excel Avançado); Criação de Dashboards, indicadores, relatórios, preferencialmente powerapps
8975 - Supervisor de Loja / Foco Outles Área de Atuação: Varejo Tipo de contratação: CLT Cidade: São Paulo, SP, Brasil Período: Descrição da Vaga: O District Manager é responsável pela gestão operacional e comercial de um grupo de lojas outlets, garantindo excelência na execução, atingimento de resultados e otimização de processos. Atua de forma estratégica e tática, conectando áreas como Planejamento, Marketing, Operações e Lojas, com forte presença em campo e tomada de decisão baseada em dados. Formação Acadêmica: Superior completo Características Comportamentais: Experiência Profissional Anterior: Experiência em gestão de operações no varejo de moda/ fashion (multilojas) Vivência com indicadores comerciais e operacionais Experiência com gestão de equipes indiretas (gerentes de loja) Disponibilidade para viagens frequentes Diferenciais Experiência com outlets ou varejo de alto volume Inglês ou espanhol Conhecimento em sistemas como LINX e/ou ERPs de varejo Forte capacidade analítica e visão estratégica de negócio