Analista de Departamento Pessoal


  • Recruta e seleciona:
    Publica vagas, tria currículos, realiza entrevistas e avalia candidatos para preencher as vagas da empresa.
  • Desenvolve e treina:
    Identifica necessidades de treinamento, cria e coordena programas de desenvolvimento, e avalia a eficácia dos treinamentos.
  • Administra benefícios:
    Gerencia planos de saúde, vale-refeição, seguros e outros benefícios oferecidos aos colaboradores.
  • Gerencia o desempenho:
    Acompanha o desempenho dos colaboradores, realiza avaliações periódicas e sugere planos de ação para melhoria.
  • Acompanha questões trabalhistas:
    Garante que a empresa esteja em conformidade com a legislação trabalhista, acompanha contratos e negociações sindicais.
  • Analisa dados e métricas:
    Coleta e analisa dados sobre a rotatividade, satisfação dos colaboradores, custo por contratação e outras métricas relevantes.
  • Gestão de folha de pagamento:
    Realiza a gestão da folha de pagamento, garantindo que os colaboradores recebam seus salários e benefícios corretamente.
  • Promove a comunicação interna:
    Garante que os colaboradores estejam informados sobre as novidades da empresa, e que haja um bom fluxo de comunicação entre as áreas.
  • Implementa procedimentos:
    Acompanha e implementa novos procedimentos e políticas de RH.
  • Promove o engajamento:
    Atua na construção de um ambiente de trabalho positivo, que motive e engaje os colaboradores.


CLT


Rio Claro, SP, Brasil